Εντονο πονοκέφαλο προκαλούν στην κυβέρνηση οι περίπου 200.000 υπάλληλοι σε σύνολο 768.000 υπηρετούντων στον στενό δημόσιο τομέα που φαίνεται πως… περισσεύουν…
Πρόκειται για προσωπικό που στη συντριπτική πλειοψηφία του απασχολείται σε ομοειδείς υπηρεσίες, δηλαδή με ίδιο αντικείμενο δράσης ή σε διευθύνσεις που λόγω της εισαγωγής των νέων τεχνολογιών δεν έχουν πλέον λόγο ύπαρξης.
Με τον οργανωτικό ανασχεδιασμό που σχεδιάζει το υπουργείο Εσωτερικών θα γίνει ανακατανομή των αρμοδιοτήτων μεταξύ των διαφόρων τμημάτων ενός υπουργείου ή δημοσίου τομέα, ώστε να εκλείψουν οι αλληλοκαλύψεις που επιταχύνουν το γραφειοκρατικό αλαλούμ και αποβαίνουν σε βάρος του συναλλασσόμενου πολίτη.
Αυτό πρακτικά θα σημάνει το κλείσιμο ή τη συγχώνευση εκατοντάδων υπηρεσιών το προσωπικό των οποίων θα πρέπει να μετακινηθεί.
Κυβερνητικές πηγές ανέφεραν ότι η τύχη των εν λόγω εργαζομένων έχει εξελιχθεί σε μεγάλη σπαζοκεφαλιά καθώς με εξαίρεση κάποιες χιλιάδες που θα μεταταγούν στους δήμους του «Καλλικράτη», οι υπόλοιποι κινδυνεύουν να μείνουν χωρίς καθήκοντα.
Κάθε αναδιάρθρωση πρέπει να δικαιολογείται στα νέα οργανογράμματα που θα δημιουργηθούν, με βάση τις λειτουργικές ανάγκες και όχι λόγω άλλων σκοπιμοτήτων π.χ. όπως η σύσταση νέων θέσεων προϊσταμένων.
Ηδη στο υπουργείο Εσωτερικών εκτός από την επεξεργασία των δεδομένων της απογραφής, προχωρούν και στην κατάρτιση του μητρώου των δημοσίων υπαλλήλων, πριν προχωρήσουν στον οργανωτικό ανασχεδιασμό.
Στη σχετική πρόταση που έχει ήδη κατατεθεί τονίζεται ότι «σκόπιμο είναι να επιδιωχθεί η σύμπτυξη υπηρεσιακών μονάδων, όπου αυτό δικαιολογείται, ώστε ομοειδή ή ομόλογα αντικείμενα να συντονίζονται και οι υπηρεσίες να λειτουργούν ορθολογικά και αποδοτικά».
Βασική αρχή θα είναι ο διαχωρισμός των αρμοδιοτήτων σ’ αυτές που έχουν σχέση με τις πολιτικές και το καθ’ ύλην αντικείμενο του υπουργείου, του δήμου ή του νομικού προσωπικού και σε εκείνες που αφορούν στην εσωτερική διοίκηση (θέματα προσωπικού, οικονομικά, οργάνωση, εκπαίδευση, απλούστευση διαδικασιών κ.λπ.).
Παράλληλα, προκειμένου να περιορισθεί κατά τουλάχιστον 25% ο ετήσιος προϋπολογισμός κάθε δημοσίου φορέα και να απομακρυνθούν οι πλεονάζοντες εργαζόμενοι, θα υπάρξει επαναπροσδιορισμός σε προσωπικό και αντιστοιχία κλάδου / ειδικότητας με θέσεις ευθύνης, με βάση τις λειτουργικές ανάγκες εκάστου υπουργείου, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ ή ΝΠΙΔ, χωρίς δεσμεύσεις από τα σημερινά κλαδολόγια, την τρέχουσα κατανομή θέσεων και υπηρετούντος προσωπικού.
Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται και η μείωση του αριθμού των οργανικών μονάδων, ώστε να υπάρχουν λιγότεροι αλλά αυθεντικότεροι ρόλοι προϊσταμένων στο επίπεδο του τμήματος και της διεύθυνσης.
Εδώ είναι σαφής η αναφορά, που έχει γράψει επανειλημμένα ο «Α.Τ.», στην επικείμενη κατάργηση εκατοντάδων τμημάτων που διαθέτουν προϊσταμένους αλλά όχι υπαλλήλους ή στην καλύτερη περίπτωση τόσους που να μη δικαιολογείται η συνέχιση λειτουργίας τους.
Επιπλέον το ύψος των λειτουργικών δαπανών κάθε υπηρεσίας, συμπεριλαμβανομένης και της μισθοδοσίας, θα συνδεθεί άμεσα με την παραγωγικότητα (υπηρεσιών και υπαλλήλων) και την επίτευξη του επιθυμητού αποτελέσματος.
Πηγή: adesmeytos.gr
0 σχόλια: