Τρίτη 14 Ιουνίου 2011

«Πέλεκυς» 40% στους μισθούς του δημοσίου

«Μαχαίρι» έως 40% στους μισθούς του δημοσίου, προκειμένου να εξοικονομηθούν 2,2 δισ. ευρώ βάζει το ενιαίο μισθολόγιο.

Σύμφωνα με σημερινά δημοσιεύματα, το νέο ενιαίο μισθολόγιο θα ψηφιστεί μέσα στον Ιούλιο και θα ισχύσει από τον Σεπτέμβριο.

Όπως αναφέρουν «Τα Νέα» βασική αρχή του νέου µισθολογίου είναι πως υπάλληλοι µε τα ίδια προσόντα, που απασχολούνται σε αντίστοιχες θέσεις, θα λαµβάνουν ίσες αποδοχές ανεξάρτητα από τον φορέα όπου έχουν προσληφθεί.

Στόχος είναι οι αµοιβές στο ∆ηµόσιο να εξοµοιωθούν σε ετήσια βάση µε τους µισθούς του ιδιωτικού τοµέα.

Παράλληλα, καθηµερινές εξετάσεις θα δίνουν µε την καθιέρωση του νέου µισθολογίου περισσότεροι από 700.000 δηµόσιοι υπάλληλοι, καθώς θα καταργηθεί η αυτόµατη εξέλιξή τους στα µισθολογικά κλιµάκια ανά διετία και θα καθιερωθεί σύστηµα αξιολόγησης από τους προϊσταµένους προκειµένου να µπορέσουν να αλλάξουν κλιµάκιο.

Μεταξύ των διατάξεων που προωθούν τα υπουργεία Εσωτερικών και Οικονοµικών είναι, επίσης, ο περιορισµός των µισθολογικών κλιµακίων από 18 που ανέρχονται σήµερα σε 6 ή 7, τα οποία θα έχουν τη µορφή βαθµών στα πρότυπα των αντιστοίχων για τους κοινοτικούς υπαλλήλους της Κοµισιόν.

Με το νέο µισθολόγιο από τα 54 διαφορετικά επιδόµατα που καταβάλλονται σήµερα σε διάφορες κατηγορίες δηµοσίων υπαλλήλων και οδηγούν σε µισθολογικές διαφορές ακόµη και 1.800 ευρώ, θα παραµείνουν σε ισχύ µόνον δύο.

Πρόκειται για το οικογενειακό επίδοµα, το οποίο όµως θα χορηγείται µόνον για την ύπαρξη παιδιών και όχι ως γάµου, καθώς και για το επίδοµα θέσης ευθύνης που δίνεται σε όσους αναλαµβάνουν καθήκοντα προϊσταµένων σε δηµόσιες υπηρεσίες.

Σε ανάλογο κλίμα η «Ελευθεροτυπία», σημειώνει ότι ο πέλεκυς των περικοπών θα είναι βαρύς για τους υπαλλήλους που βρίσκονται στην οροφή των απολαβών και ξεπερνούν τα 2000 ευρώ ενώ μειώσεις θα υποστούν και όσοι έχουν μισθό πάνω από 1300 ευρώ.

Ταυτόχρονα, θα εφαρμοστεί η μισθωτή εφεδρεία για διάστημα τριών έως πέντε ετών με το μισό των αποδοχών και η προσωρινή αποχώρηση ή η μερική απασχόληση με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Πηγή: real.gr