Ολόκληρη η καλοκαιρινή άδεια θα πρέπει να χορηγείται στους εργαζόμενους μέσα στο έτος που αυτή αφορά. Το ίδιο και το επίδομα αδείας ενώ σε διαφορετική περίπτωση θα πρέπει να καταβληθεί με προσαύξηση 100%.
Αυτό αναφέρεται σε απόφαση του Αρείου Πάγου, με αφορμή προσφυγή εργαζομένου στη ΔΕΗ κατά της επιχείρησης. Στην απόφαση τονίζεται πως δεν επιτρέπεται να μεταφέρονται ημέρες της θερινής άδειας στο επόμενο έτος.
Ακόμη μάλιστα κι αν έχει γίνει τέτοια συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη, σύμφωνα με τους αρεοπαγίτες, αυτή είναι ανίσχυρη. Όπως επισημαίνεται δε στην απόφαση, η καταβολή του συνόλου των αποδοχών της άδειας προσαυξημένο κατά 100%, αποτελεί μορφή «ποινής» στον εργοδότη εφόσον με δική του υπαιτιότητα δεν δόθηκε η άδεια στον εργαζόμενο που τη ζήτησε.
Με βάση την εργατική νομοθεσία αλλά και την αντίστοιχη Ευρωπαϊκή ο Άρειος Πάγος δικαίωσε τον εργαζόμενο στη ΔΕΗ κρίνοντας ότι για τη θεμελίωση του δικαιώματος της καλοκαιρινής άδειας δεν χρειάζεται να υποβάλει έγγραφη αίτηση ο εργαζόμενος.
Πηγη;madata.gr
0 σχόλια: